員工手冊是企業(yè)內(nèi)部用于管理員工的一種規(guī)章制度，它既覆蓋了企業(yè)人力資源管理的各個方面規(guī)章制度的主要內(nèi)容，是員工日常工作的一種行動指南,從而使員工能夠達到其中的某些方面的要求，符合企業(yè)文化。不同的行業(yè)有不同標準的員工手冊，和不同語言的員工手冊。但是大體上都內(nèi)容都可以劃分為八個部分：總則、考核、薪酬、福利、培訓、安全以及附件等。總則部分主要是介紹公司的企業(yè)愿景、公司文化、企業(yè)的價值觀、社會責任等。

隨著中國對外交流的日益加強，很多中外合資以及中國企業(yè)都對員工手冊進行漢英翻譯，有的公司甚至進行多種語言的翻譯。員工手冊對企業(yè)的重要性就決定了員工手冊翻譯的重要性。所以企業(yè)應(yīng)該對于充分的重視員工手冊的翻譯。

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